BASE CONJUNTA LANGLEY- EUSTIS, Va. -- O 192 nd Recrutamento e Retenção de Voo, Guarda Nacional Aérea da Virgínia, encerrado fiscal 2025 com sucesso histórico, avançando a mão- de- obra da ala e melhorando a capacidade da missão em toda a Comunidade. A equipe ultrapassou seu objetivo anual de recrutamento 177 novos aviadores e ultrapassando ambos os seus alvo interno de 151 e o objetivo da Guarda Nacional de 80. Os esforços de retenção também ajudaram a manter aviões experientes em serviço, aumentando a taxa de retenção do ala 86% ano passado para 90.14%. .O que nosso vôo de recrutamento e retenção realizou este ano é nada menos que surpreendente, disse Col. Mateus R. Hummel, 192 - E o sub-comandante da ala. ї Esta equipe não só esmagou o nosso objetivo NGB por 195%, nós vencemos nosso objetivo VaANG ‘stretch. Este esforço incrível teve um impacto positivo imediato. Por exemplo, um dos nossos maiores esquadrões, o 203 rd CALÇO VERMELHO em Virginia Beach, aumentou a sua dotação por 17%.” O resultado destaca a capacidade da equipe de R&R de se adaptar durante um ano de mudança organizacional significativa, conforme refletido pelo Master Sgt. Andrew S. Bugg, 192 e a ala R&R líder sênior recrutado. Os esforços de recrutamento e retenção da Guarda Nacional do Aire foram reestruturados no plano fiscal 2025, estabelecendo voos ou esquadrões dedicados com comandantes nomeados e simplificando as tarefas para focar no engajamento e nas necessidades operacionais das pessoas.
O 192 A ala n, baseada na Base Conjunta Langley- Eustis em Hampton, é a ala da Guarda Nacional Aérea do estado. Os seus aviadores servem missões estaduais e federais, trabalhando ao lado da Força Aérea de serviço ativo para operar F- 22 Aviões Raptor e realizar operações de inteligência global e ciberespaço. Quando ativada pelo governador, a ala suporta a Virgínia protegendo vidas e propriedades e entregando socorro de emergência vital, respondendo a desastres naturais, e fornecendo engenharia especializada e assistência médica durante os esforços de recuperação. . Estou encantado por estar entrando na equipe de recrutamento e retenção neste momento, disse Maj. Sybella M. Reardon, 192 e o comandante de voo de R&R da ala. їO fiscal 2025 a reestruturação trouxe novas perspectivas valiosas, alimentando iniciativas inovadoras, processos modernizados e uma abordagem orientada aos dados que resultou em sucesso excepcional. Estou incrivelmente grato pela oportunidade de liderar esta equipe talentosa e construir sobre este impulso enquanto crescemos o VaANG para sua força recentemente autorizada de 1,326.” Enquanto novos processos contribuíram para o sucesso, o Bugg acredita a cultura que a equipe construiu para os resultados de condução.
.Apesar de um ano de constante mudança e reestruturação, nosso voo alcançou resultados excepcionais ao adotar uma visão compartilhada através da inovação e confiar em sua experiência, disse o Bugg..A equipe de desinteressado e dirigir diretamente impactou o nosso alcance do maior crescimento de mão-de-obra desde o fiscal 2019. Embora os números de produção tenham aumentado, estou mais orgulhoso dos valores fortes, mentorados e cultura positiva que cultivamos. A liderança do Bugg lhe deu reconhecimento como o Chefe de Vôo de R&R da Região III do Ano, uma honra que abrange vários estados. Ele competirá no nível NGB, representando as três regiões da nação. .A equipe de recrutamento e retenção da Guarda Nacional Aérea da Virgínia funciona como uma força unificada de aviadores dedicados ao fortalecimento da organização através de engajamento focado nas pessoas, disse o Sargento Staff. Christopher A. McKnight, 192 nd recrutador de produção de R&R de ala.
Esse foco também significava uma estreita colaboração com os líderes de unidades para preencher os papéis de alta prioridade. Sessenta por cento dos recrutas se juntaram a um dos topos da asa 10 códigos críticos da especialidade da Força Aérea, guiados por análise precisa de mão- de- obra, alcance direcionado e uso eficaz de mídia social e engajamento da comunidade. їA forma como a equipe de recrutamento determina quais unidades têm a maior necessidade começa com o nosso E interno 90 Tracker,. disse Tech. Sargento. Tatiana Forster, 192 nd recrutador de produção de R&R de ala. ‡O E 90 mostra a porcentagem que cada unidade preencheu para cada AFSC individual. A partir daí, nossa equipe de recrutamento comercializa e aluga especificamente para essas posições. Este processo garante que os nossos conduítes de alcance e solicitantes estão alinhados com as vagas mais críticas. Para suportar o recrutamento direcionado, o 192 A equipe de assuntos públicos da ala se juntou com a equipe de R&R para aumentar a consciência dos campos críticos da carreira em todo o VaANG. A PA produziu uma série de vídeos de alto impacto com atores nos seus ambientes de missão diários, fornecendo aos potenciais recrutas um olhar por trás das cenas para as habilidades, treinamento e oportunidades disponíveis. A equipe também desenvolveu anúncios digitais exibidos em TVs em academias locais e outros espaços comunitários de alta visibilidade para alcançar um público mais amplo.
Ao melhorar a presença das redes sociais da ala e renovar sua página no YouTube, PA aumentou o alcance do conteúdo de recrutamento, fornecendo histórias e visuais convincentes que ressonavam com os espectadores. Estes esforços de comunicação estratégica ajudaram a gerar interesse nos AFSCs críticos para a missão do VaANGŞs e apoiaram recrutadores na conexão de civis qualificados com estas vagas. Os recrutadores locais trabalharam em todos os ângulos, desde salas de aula até eventos comunitários, para aumentar a consciência sobre as oportunidades do VaANG. .Trabalhei na cidade mais populosa do estado: Virginia Beach (população 460,000 ),. disse Mestre Sgt. Aditya Venkatapur, 192 nd R&R da ala separada geograficamente unidade avançada recrutador e 203 rd Gerente de Retenção de Gabinete de CALHO REDO..Eu encontrei sucesso em pesquisas em zonas em estabelecimentos locais de alimentos e bebidas. A participação nos muitos eventos turísticos realizados na água durante todo o ano também ajudou a gerenciar a óptica para mim na minha missão. A publicidade e a vida do VaANG, tanto no serviço como fora do serviço, me ajudaram a alcançar os objetivos.
O recrutador de produção mais importante da equipe, Staff Sgt. Lorenzo Walker disse que uma abordagem centrada nas pessoas ajudou a construir confiança. . Tornar- se o recrutador de topo foi o resultado de uma combinação de mentorado forte, uma equipe de apoio e uma paixão genuína por se conectar com as pessoas, disse Walker..Eu tive a sorte de receber treinamento detalhado e prático de recrutadores experientes no escritório e meu chefe de vôo, o Mestre Sgt. Bugg. Ì.
Ele disse que com um passado em vendas, envolvendo- se com potenciais candidatos veio naturalmente, mas o que realmente fez a diferença foi aproximar cada interação com honestidade, transparência e integridade. .Eu abracei novas táticas de marketing, como códigos QR e redes sociais para melhor se conectar com a geração atual. Essa abordagem prática, combinada com uma atitude positiva, criou uma experiência suave e confiável para os candidatos. O fato de muitos referirem outros, um mesmo trazendo mais três, mostra que as pessoas não só se juntaram, mas acreditaram no processo.
Os esforços de retenção garantiram que aqueles que se juntaram foram suportados durante todo o seu serviço. .Para atingir os objetivos de bônus, eu reveio a orientação operacional do ano fiscal e informo a equipe de recrutamento sobre os AFSCs que são elegíveis para bônus e os montantes,. disse Master Sgt. Cara Gracia, 192 nd Gerente de escritório de retenção de R&R da ala..Recrutadores compartilham esta informação com potenciais candidatos, e eu também forneço- a aos Conselheiros de Carreira da Unidade para distribuição. Eu garanto que os UCAs são treinados, que o AFRISS [Air Force Recruiting Information Support System] acessa e gerencia o programa para lhes dar as ferramentas necessárias para suportar a retenção no nível da unidade.
. Nossos esforços de retenção foram igualmente vitais ao manter relações fortes com os membros atuais e atender às suas necessidades, garantimos que a Guarda permanece não só um lugar para servir, mas uma comunidade para pertencer, disse McKnight..No final, nosso sucesso reflete a dedicação de cada membro da equipe de R&R e o apoio de toda a Guarda Nacional Aérea da Virgínia. Nós não recrutamos apenas números — nós criamos aviadores, famílias e uma força pronta para a missão para o nosso estado e nação. À medida que o novo ano fiscal avança, a equipe continua a promover o crescimento, a prontidão e o desenvolvimento de aviadores em todo o VaANG e o Comunidade.
їPara o orçamento 2026, espero e espero que a equipe de R&R VaANG desempenhe um papel estratégico na configuração do crescimento e cultura da nossa organização, disse a Tech. Sargento. Raychelle significa, 192 E o chefe de voo de R&R da ala. Com um forte impulso e uma missão clara, o 192 nd Recrutamento de asas e Voo de Retenção continua fortalecendo a potência aérea da Virginia — um Airman de cada vez.
